Calcul des heures supplémentaires : majorations de 25 % et 50 %
Entrez votre taux horaire et vos heures pour calculer le paiement des heures supplémentaires et le salaire brut de la semaine. Les majorations de 25 %, 50 % et 100 % sont préréglées.
Heure supplémentaire = taux horaire × (1 + majoration). En France, sans accord collectif, les 8 premières heures au-delà de 35 h (de la 36e à la 43e) sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %. À 15 € brut de l’heure, une heure sup vaut 18,75 € à +25 % et 22,50 € à +50 %.
Mode d’emploi : Calcul des heures supplémentaires
- Saisissez votre taux horaire brut et choisissez la majoration (×1,25, ×1,5 ou ×2) ou entrez un autre coefficient.
- Onglet Heures par type : indiquez les heures normales, les heures supplémentaires et, si besoin, les heures payées double. Onglet Total de la semaine : indiquez les heures travaillées ; tout ce qui dépasse le seuil (35 h par défaut) est compté en heures sup.
- Lisez le salaire total, le taux majoré, la moyenne par heure et le détail du calcul.
Au-delà de 43 h, faites deux calculs : les 8 premières heures sup à ×1,25, puis les suivantes à ×1,5 avec 0 heure normale, et additionnez les deux montants.
Les règles en France
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Chaque heure effectuée au-delà, à la demande ou avec l’accord de l’employeur, est une heure supplémentaire. À défaut d’accord d’entreprise ou de branche, le Code du travail prévoit une majoration de :
- 25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e heure) ;
- 50 % à partir de la 44e heure.
Un accord collectif peut fixer d’autres taux, sans descendre sous 10 %. Le contingent annuel est de 220 heures par salarié, sauf accord différent ; au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s’ajoute. Les heures supplémentaires peuvent aussi être remplacées, en tout ou partie, par un repos compensateur.
Exemple : semaine de 46 heures à 15 € de l’heure
| Heures | Taux horaire | Montant brut |
|---|---|---|
| 35 h normales | 15,00 € | 525,00 € |
| 8 h à +25 % | 18,75 € | 150,00 € |
| 3 h à +50 % | 22,50 € | 67,50 € |
| Total 46 h | 742,50 € |
Impôt et cotisations
Les heures supplémentaires bénéficient d’une réduction des cotisations salariales d’assurance vieillesse (jusqu’à 11,31 %) et sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an. La CSG et la CRDS restent dues. Une heure sup rapporte donc plus en net qu’une heure normale majorée du même pourcentage.
Belgique, Suisse et Québec
- Belgique : sursalaire de 50 % en principe, et de 100 % le dimanche et les jours fériés ; la durée hebdomadaire de référence est de 38 heures.
- Suisse : le Code des obligations prévoit un supplément d’au moins 25 % pour les heures supplémentaires, sauf accord écrit contraire ou compensation par un congé.
- Québec : au-delà de 40 heures par semaine, l’heure est payée à taux et demi (+50 %).
Outils associés : Salaire horaire en mensuel, Calcul d’heures et Calcul de pourcentage.
Questions fréquentes
Comment calculer une heure supplémentaire à 25 % ?
Multipliez le taux horaire par 1,25. À 14 € de l’heure, une heure sup majorée de 25 % vaut 17,50 € brut.
À partir de combien d’heures fait-on des heures supplémentaires ?
Au-delà de 35 heures par semaine pour un temps plein. Pour un salarié à temps partiel, les heures au-delà du contrat sont des heures complémentaires, avec des règles différentes.
Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Elles sont exonérées d’impôt sur le revenu jusqu’à 7 500 € par an et bénéficient d’une réduction de cotisations salariales. La CSG et la CRDS restent prélevées.
Combien d’heures supplémentaires peut-on faire au maximum ?
Le contingent est de 220 heures par an, sauf accord collectif. La durée du travail ne peut pas dépasser 48 heures sur une semaine, ni 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Peut-on changer le seuil de 35 heures ?
Oui. Dans l’onglet Total de la semaine, remplacez 35 par 38 pour la Belgique, 40 pour le Québec ou par votre horaire contractuel en Suisse.
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